Zwolle. 32 tot 40 uur. Voor iemand die al heeft verkocht met eigen targets.
Achter elk bedrijf dat hard groeit zit een proces dat het niet meer bijhoudt
Jij vindt die bedrijven, belt met de mensen die er last van hebben, en zorgt dat ze met ons aan tafel komen. Kobeon lost het daarna op met Claude en Mendix.
Je belt niet uit een lijst. Je kiest zelf wie je belt en waarom, en je hoort als eerste wat de markt zegt.
Hoe wij zijn
Drie dingen waar je hier in je eerste week tegenaan loopt.
Wees geen engnek. Je kunt uitleggen wat je bouwt aan iemand die niet weet wat een API is, zonder dat het neerbuigend wordt. En je doet niet geheimzinnig over je werk.
Samen is leuker. Je vraagt het als je vastzit. En je loopt naar iemand toe als je ziet dat hij vastzit.
Feedback is een cadeautje. Op je code, op je voorstel, op hoe je in dat klantgesprek zat. Je krijgt het hier, en we verwachten het terug.
Lees je dit en denk je: dat ben ik. Dan moet je verder lezen. Denk je: dat klinkt vermoeiend. Dan is dit niet je plek, en dat is ook prima.
Wat je gaat doen
Je kiest elke maand de bedrijven waar het nu speelt, belt en mailt met operationeel managers en directeuren, en plant kennismakingen voor onze Sales Growth Lead. Je hoort als eerste wat de markt zegt en helpt onze propositie en boodschap scherper te maken.
Wat je hoort leg je vast: wie teruggebeld wil worden, wie liever niet, en welke bezwaren en signalen steeds terugkomen.
Wat dit niet is
Geen callcenter met een script. Je kiest zelf wie je belt en waarom, en je zit dicht op de klant en het team.
Het is ook geen rol waarin je zelf voorstellen of prijzen geeft. Dat doet de Sales Growth Lead, met jouw notitie als begin.
Waar je terechtkomt
We zijn met negen in Zwolle. Mendix- en AI-implementatiepartner, Mendix Certified Partner, ruim twintig projecten en meer dan 250.000 eindgebruikers in zes of meer sectoren. We werken met z'n allen keihard voor onze klanten, we lachen veel, en we helpen elkaar verder.
We leveren een werkende MVP in zes weken en werken daarna in cycli van negentig dagen.
Waar je over een jaar staat
- Elke week staan er kennismakingen in de agenda die ook echt doorgaan, bij bedrijven die passen.
- Er is minstens één sector met een eigen boodschap die jij hebt getest.
- Wat je in de markt hoort, zie je terug in onze mails en op de site.
Wat je meebrengt
- Je hebt al verkocht met eigen targets, als SDR, BDR, inside sales of accountmanager.
- Bellen vind je geen straf, en je weet dat een nee bij het werk hoort.
- Je bent nieuwsgierig naar hoe een bedrijf werkt en durft door te vragen.
- Ervaring met software of IT is mooi meegenomen, en meedenken over een propositie of campagne ook.
- Nederlands en Engels.
Wat je hier leert
Je zit naast de Sales Growth Lead en de consultants, dus je hoort wat er gebeurt met de gesprekken die jij hebt gepland. Je leert welk verhaal werkt bij welke sector, en je ziet het terug in wat we maken.
Het aanbod
- Salaris als bandbreedte, passend bij de rol en wat je meebrengt.
- Een variabel deel op de kennismakingen die doorgaan. De rekenregel ligt vast voordat je tekent.
- Een collega die je leads overneemt en met je meekijkt.
- Pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
- Laptop en telefoon, en een mobiliteitsregeling.
- Certificering en tijd om je te verdiepen in Claude en Mendix.
- Een workation met het hele team, en een skitrip.
- Een flexibele werkweek tussen kantoor in Zwolle en thuis.
Solliciteren
Stuur geen standaardbrief. Beantwoord deze twee vragen, een paar alinea's per vraag is genoeg, en mail ze naar werkenbij@kobeon.nl.
- Kies een bedrijf in de regio Zwolle waarvan je denkt dat het harder groeit dan zijn processen. Waarom dat bedrijf, en wat zeg je in de eerste dertig seconden als je de operationeel manager belt?
- Noem iets wat je hebt gedaan waarvan je vooraf niet wist hoe het moest. Wat ging er mis, en wat heb je daarna veranderd?
Weet je nog niet of dit iets voor je is? Mail dat dan gewoon naar werkenbij@kobeon.nl, dan plannen we een half uur waarin je vragen stelt en wij niets van je willen. Dat is geen sollicitatie en het telt ook niet als eerste ronde.
Iedereen kan solliciteren en we beoordelen iedereen op dezelfde criteria. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw, omdat vrouwen in ons team ondervertegenwoordigd zijn.