De Wtta: het nieuwe toelatingsstelsel voor uitzendbureaus
De Wtta maakt van een vrijblijvend keurmerk een verplichte toelating. Wat de wet vraagt, welke data je moet bewaren, en vanaf wanneer wordt gehandhaafd.
Tot nu toe was een keurmerk als SNA een vrijwillige kwaliteitsclaim. Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt dat een verplichte, door de overheid getoetste toelating. De Eerste Kamer nam de wet op 11 november 2025 aan; ze treedt op 1 januari 2027 in werking. Dit artikel is een verdieping op ons overzicht Wetgeving in de uitzendbranche: wat verandert er in 2026-2028?
Voor wie geldt de Wtta?
De verplichting geldt voor iedere organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt in Nederland: klassieke uitzenders, detacheerders en payrollbedrijven. Ook incidentele terbeschikkingstelling, zoals uitlening tussen aannemers, valt eronder, tenzij dit onder de 10% van de omzet blijft en er een ontheffing is verkregen.
De belangrijkste data
- 1 november tot en met 31 december 2026: de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) opent het aanmeldportaal voor de overgangsregeling.
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking. Toelating aanvragen wordt verplicht, inclusief een waarborgsom van €100.000, met uitzondering voor wie langer dan vier jaar onafgebroken en aantoonbaar compliant actief is.
- 30 juni / 1 juli 2027: uiterste datum om, met een SNA-keurmerk en een tijdige registratie, gebruik te maken van de overgangsregeling voor bestaande bureaus.
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie start met actieve handhaving. Overtredingen door uitleners en inleners die zonder toelating samenwerken, kunnen leiden tot boetes die kunnen oplopen tot €90.000 per overtreding; de exacte boetebedragen worden in de loop van 2026 nader vastgesteld.
Wat de bewijslast concreet vraagt
De Wtta vraagt niet alleen om een toelating, maar om continu aantoonbare naleving: welke werknemer, op welke locatie, onder wiens toezicht en gedurende welke exacte uren heeft gewerkt. Deze gegevens bewaar je zeven jaar en overleg je op verzoek, compleet en sluitend, niet achteraf samengeraapt uit losse spreadsheets en mailtjes.
Wat dit voor je systemen betekent
Bij de meeste bureaus staat deze informatie nu verspreid: een ATS voor recruitment, een planningstool voor uren en locaties, en een apart payrollpakket voor de uitbetaling. Elke handmatige overdracht tussen die systemen is een plek waar de bewijslast kan rammelen. Een centrale laag die plaatsing, locatie, uren en beloning aan elkaar koppelt en automatisch vastlegt, zonder dat iemand het los hoeft bij te houden, is het verschil tussen een controle die een halve dag kost en een controle die een reconstructie van maanden vergt.
Wil je weten hoe dat voor jouw bureau eruitziet? Neem contact op of bekijk onze aanpak voor staffing en detachering.
Meer weten over dit onderwerp?
Plan een Discovery-sessie en bespreek hoe dit past bij jouw situatie.